Администрация Сегежского муниципального округа информирует жителей о рисках, связанных с нелегальной занятостью, и призывает соблюдать требования трудового законодательства.Что понимается под нелегальной занятостью?К нелегальной (теневой) занятости относятся любые трудовые отношения, не оформленные в соответствии с требованиями

Трудового кодекса РФ. В их числе:
- работа без заключения письменного трудового договора;
- выплата заработной платы «в конверте» («серая» или «чёрная» зарплата);
- подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, если по факту работник выполняет трудовую функцию и подчиняется правилам внутреннего распорядка;
- привлечение к работе без надлежащего документального оформления и отражения сведений в отчётности.Последствия для работника.
Работа без официального оформления лишает гражданина важнейших социальных и трудовых гарантий:
- отсутствие гарантий выплаты заработной платы. При возникновении спора доказать размер и сам факт причитающихся выплат крайне сложно;
- не формируется страховой стаж. Это напрямую снижает размер будущей пенсии;
- нет права на оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком;
- отсутствует защита в случае несчастного случая на производстве. Работник лишается права на страховые выплаты и оплату лечения;
- сложности с подтверждением доходов. Без официальных документов затруднено получение кредитов и ипотеки, оформление виз, субсидий и иных мер поддержки.Ответственность работодателя.
За привлечение работников к труду без надлежащего оформления работодатель несёт ответственность:
административную – в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы для юридических лиц – до 100 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей – до 20 000 рублей).
налоговую – доначисление НДФЛ, страховых взносов, а также пени и штрафы за их неуплату.
уголовную – в случаях крупных и особо крупных нарушений в соответствии со ст. 199 УК РФ.Кроме того, деятельность работодателя может стать предметом внеплановых проверок, а его репутация – пострадать из-за выявленных нарушений.Как убедиться, что трудовые отношения оформлены надлежащим образом?
Признаками легального трудоустройства являются:
- наличие подписанного трудового договора в письменной форме;
- внесение сведений о работе в трудовую книжку либо формирование электронных сведений о трудовой деятельности;
- регулярная выдача расчётных листков, содержащих полную информацию о начислениях и удержаниях;
- уплата работодателем НДФЛ и страховых взносов за работника.
Если вам известны случаи привлечения к работе без оформления трудовых отношений либо выплаты «серой» зарплаты, вы можете сообщить об этом:
- Кадровый центр Сегежского муниципального округа ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия», тел. 8-981-400-35-46;
- Администрация Сегежского муниципального округа, тел. 8-921-528-53-09;
- Государственная инспекция труда в Республике Карелия, тел. (8142) 78-43-67;
- Прокуратура Республики Карелия, тел. (8142) 71-78-46;
- Управление труда и занятости Республики Карелия (8142) 44-58-42.
#ОтветСпециалистаКарелия#Сегежскийокруг