Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» установлен упрощённый порядок трудоустройства в Российской Федерации иностранных граждан, обучающихся по очной форме в российских профессиональных образовательных организациях и организациях высшего образования по основной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию. Такие иностранные студенты могут осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время без получения разрешения на работу или патента, а работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных студентов без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
При приеме на работу иностранных студентов работодателям рекомендуется истребовать от них справку из образовательной организации с целью подтверждения их статуса. Работодатели, которые принимают иностранных студентов на работу, должны внимательно следить за тем, чтобы сотрудник не был отчислен, либо не поменял формат обучения.
Если иностранный гражданин учится на вечернем или заочном отделении, а также является слушателем в учебном заведении (т.е. зачислен на прохождение курcов, либо на подготовительный факультет), то принимать его на работу как студента нельзя.
При нахождении в академическом отпуске иностранный гражданин не теряет статус студента и имеет право осуществлять трудовую деятельность.
Если иностранный гражданин завершил или прекратил обучение в образовательной организации, заключенный с ним трудовой договор подлежит прекращению, о чем работодатель обязан уведомить МВД по Республике Карелия.