Неформальная занятость, которая подразумевает выполнение работы без официального оформления и получение «теневой» зарплаты, может привести к серьезным последствиям как для работников, так и для работодателей. Работники должны осознавать, что работа без официального трудового договора может обернуться значительными потерями.

Среди основных рисков для работников можно выделить:

• Снижение будущей пенсии и страхового стажа, что может вызвать финансовые проблемы в старости.
• Потерю прав на оплачиваемый отпуск и пособия по уходу за ребенком.
  Невозможность получения выплат при временной нетрудоспособности и по больничным листам.
• Ограниченный доступ к банковским кредитам и налоговым вычетам.
• Отсутствие выходного пособия при увольнении.
• Недостаточную правовую защиту в случае споров с работодателем.
  
  В случае конфликтов работник сталкивается с проблемой подтверждения своих прав, так как устные соглашения трудно доказать. Кроме того, работник несет ответственность за уплату налогов, как и работодатель. Неуплата налогов со стороны работодателя не освобождает работников от ответственности.
  
  Для работодателей неофициальная заработная плата также несет риски. Недобросовестные работодатели могут столкнуться с последствиями, предусмотренными статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации, включая дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и даже уголовную ответственность. В частности, согласно пункту 1 статьи 199 Уголовного кодекса РФ, работодатели рискуют уголовной ответственностью за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов.
  
  Администрация Сегежского муниципального округа настоятельно рекомендует работникам требовать официального оформления трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом, сохранять все доказательства трудовых отношений, включая переписку с руководством, фото и видеозаписи рабочего процесса, а также контакты коллег, которые могут выступить свидетелями.
  
  Важно помнить: отсутствие трудового договора увеличивает риски для работника, поэтому стоит позаботиться о своей правовой защите заранее.

По вопросам нарушения трудовых прав обращайтесь по телефонам:

•     Кадровый центр Сегежского муниципального округа ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия»: 8-981-400-35-46;
•      Администрация Сегежского округа 8-921-528-53-09;
•     Государственная инспекция труда в Республике Карелия: (8142) 78-43-67;
•     Прокуратура Республики Карелия (8142) 71-78-46;
•     Управление труда и занятости Республики Карелия (8142) 44-58-42.