Администрация Сегежского округа напоминает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Отсутствие письменного трудового договора вызывает ряд негативных последствий: - периоды работы без официального трудового договора не засчитываются в страховой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии; - отсутствуют социальные гарантии (право на своевременное получение заработной платы в полном объеме, право на отпуск, право на выплату пособия по временной нетрудоспособности и др.); - существует реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя и отсутствие расчета при увольнении; - невозможно получение банковских кредитов, виз и т.д.

В Сегежском муниципальном округе начала осуществлять деятельность муниципальная рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, деятельность которой направлена на выявление фактов нелегальной занятости и организацию работы всех заинтересованных лиц для их устранения.Что важно знать о неформальной занятости? Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.Отсутствие письменного трудового договора вызывает ряд негативных последствий: - периоды работы без официального трудового договора не засчитываются в страховой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии; - отсутствуют социальные гарантии (право на своевременное получение заработной платы в полном объеме, право на отпуск, право на выплату пособия по временной нетрудоспособности и др.); - существует реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя и отсутствие расчета при увольнении; - невозможно получение банковских кредитов, виз и т.д.

В соответствии с федеральным законом Российской Федерации от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 22440 рубля в месяц. При определении размера минимальной заработной платы работников учитываются позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в соответствии с которыми сверх установленного минимального размера оплаты труда начисляются: - районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - повышенная оплата сверхурочной работы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; - дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Таким образом, на территории Сегежского муниципального округа, в случае отработанного времени на полную ставку, минимальная заработная плата с 1 января 2025 года составляет 40392 рубля 00 копеек в месяц (22440*1,8). Руководители организаций всех форм собственности и видов деятельности обязаны обеспечить уровень заработной платы работников не ниже вышеуказанных размеров, при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени, установленная законодательством, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

По вопросам нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в Агентство занятости населения Сегежского района. Адрес: г. Сегежа, ул. Лесная, д. 2А, тел: 8 (981)4003546 (добавочный - 4)

Принят закон о повышении МРОТ С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19 242 рубля в месяц. Такое решение утверждено в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 16 ноября 2023 года № 548- ФЗ «О внесении изменения в части первой статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». При определении размера минимальной заработной платы работников учитываются позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в соответствии с которыми сверх установленного минимального размера оплаты труда начисляются: